Tidlig på morgenen av august 15 , 204 Representanter for frontlinjeproduksjonsarbeidere og instruktører samlet seg, og Nantong Double Great Operators Skills Training Class startet på Double Great Vocational School.
"Læring er belønningen og den største oppmuntringen for ansatte!" Yang Guangze, grunnleggeren av Nantong Double Great Company og en provinsiell modellarbeider, sa: "Det eneste formålet med å drive en virksomhet er" dobbel rikdom ": dobbel stor er sterk og sterk, og de ansatte er rike. Denne formuen er også" dobbel rikdom ": rik på 'lommen' og rikere i 'hjernen'. I mer enn 40 år har Double Great Company alltid insistert på å stole på at de ansatte driver sin virksomhet og har sett på dyktige talenter som ressursen for selskapets utvikling. Gjennom forskjellige måter som å invitere inn og gå ut, snøballing, master-eventice-forhold, selvforbedring og skoleinnleggingssamarbeid, har det dyrket et team av "innovative og permanente" høye dyktige talenter som elsker jobbene sine, kan tåle vanskeligheter og er nyttige. Det har blitt en demonstrasjonsbase for dyrking av dyktige talenter i Jiangsu-provinsen og en gruppe dyktige talenter selvvurderingsbedrifter i Jiangsu-provinsen. Det har trent 64 senioreknikere og 171 teknikere, og fremmet det kvalitative spranget til den ansattes team fra "migrantarbeidere" til "håndverkere". 8 personer har vunnet tittelen nasjonal industri og provinsiell modellarbeidere på høyt nivå, 3 personer har vunnet tittelen nasjonal industri, provinsielle og kommunale håndverkere, og 6 personer har vunnet tittelen nasjonal industri, provinsielle og kommunale tekniske eksperter og trenings talenter på høyt nivå.
Denne operatøren Ferdighetsforbedringstreningen er på heltidsopplæring med det største antallet frontlinjeposisjoner, det bredeste klassenivået, den omfattende prosessen som er involvert og det rikeste læringsinnholdet siden etableringen av dobbelt stort selskap. Det er 4 klasser totalt, inkludert en mellomliggende rovingklasse, en avansert spinnklasse, en spinnende teknikerklasse og et nytt læreplasssystem for grov og fin nettverkstilkobling. Hver klasse har nesten 20 Kurs, inkludert profesjonell etikk, håndverk, sikkerhetsforskrifter, spinnteori, prosessforbedring, feilsøking, produksjon av nye produktforsøk, driftsinnovasjon, intelligent anvendelse, simuleringspraksis, etc. Alle opplæring forventes å starte på august 15 og være ferdig innen mai 1 Neste år . Siden begynnelsen av dette året, berørt av virkningen av det internasjonale tekstilmarkedet og spredningen av epidemien, har våre frontlinjearbeidere justert flere maskiner, skift og workshops. Noen operatører kan ikke fullt ut tilpasse seg intelligente produksjonsverksteder, produksjonsverksteder for nye produktforsøk og multikomponentmaskiner. Selskapets fagforening beslagla mulighetene for høye temperaturer for å unngå høye temperaturer og høytider for å adressere selskapet og løse bekymringene til ansatte. Det organiserte våre frontlinjeoperatører for å gå til klasserommet og lytte til eksperters forelesninger; Gå til bilen og simulere intelligente operasjoner; Gjennomføre vurderinger på stedet, svare på tekniske problemer og utføre teoretisk, praktisk og systematisk trening. Moderne tekstiler er kombinert med operativ opplæring, faglige ferdigheter er integrert med moral og rettsstaten, og teknisk opplæring er integrert med bedriftsstyring. Det dannes en god studiestil, som inkluderer læring mens du gjør, læring mens du gjør, systematisk læring, vedvarende læring, læring av bøker, læring av praksis, læring av ansatte og kolleger, flittig læring, tenker godt og anvendelse av det de har lært. Våre kvinnelige ansatte i frontlinjen verdsetter denne læringsmuligheten veldig. De planla opprinnelig å dra til Nanjing i to dager sent august å sende datteren sin på college. Planen om å dra til Nanjing kan bare vente til datteren min har vinterferie. "Wang Jinhua, en operatør på spinningsanlegget, fortalte forfatteren med et smil.
"Operatøropprykkssystemet, vedlikeholdsarbeiderens hesteveddeløpssystem og det dyktige talentfradragssystemet er de normaliserte empowerment -prosjektene blant de 'ti mekanismene' av dobbelt store for å fremme reformen av byggingen av den industrielle arbeidsstyrken, slik at mer dyktige mennesker kan ha en karrierevei, og arbeidere kan være strålende og berømte." Ji Yijun, partisekretær og daglig leder for Double Great Company og National Model Worker i tekstilindustrien, sa stolt: "I den nye tiden, ny teknologi og ny situasjon er det haster å styrke utdannelsen av ansattes omfattende kvaliteter, implementere det livslange treningsprosjektet for ansatte, forbedre moralen, forbedre ferdighetene og forbedre den livslange treningsprosjektet for ansatte, forbedre moralsk litteratur, forbedre ferdighetene og forbedre den livslange treningsprosjektet for ansatte, forbedre moralen, forbedre ferdighetene, arbeide og vinne den livslange treningsprosjektet for ansatte, forbedre den ansatte, forbedre ferdighetene, arbeide og vinne den livslange treningsprosjektet for å styrke den ansatte, forbedre ferdighetene, arbeide, arbeide og vinne den livslange treningsprosjektet for å styrke utdannelsen av de ansattes omfattende ferdigheter, arbeide, og forbedre den livslange treningsprosjektet, sammen. "
