6. september ga Nantong kommunale regjeringsnettstedet ut "Avgjørelsen fra Nantong kommunale folks regjering om å tildele Nantong Mayor Quality Award i 2022. Kamerat Ji Yijun, partisekretær og daglig leder for Nantong Double Great Textile Co., Ltd., vant æretittelen "2022 Nantong Mayor Quality Award (individuell kategori)", som også er personen i tekstilfeltet Nantong. Nantong Mayor Quality Award er æren for Quality Management opprettet av Nantong Municipal People's Government. Det tildeles bedrifter eller enkeltpersoner som implementerer resultatstyring, oppnår betydelige økonomiske og sosiale fordeler og gir fremragende bidrag til kvalitetsutviklingen av Nantong. Det er å fremme og oppmuntre bedrifter eller enkeltpersoner til å implementere ytelsesstyring, realisere kvalitetsdrevne bedrifter, forbedre den generelle kvaliteten på bedrifter og forbedre markedets konkurranseevne.
Ji Yijun, mann, født i januar 1966, medlem av kommunistpartiet i Kina, mastergrad, senioringeniør, seniorøkonom. For tiden fungerer som partisekretær og daglig leder for Nantong Double Great Textile Co., Ltd.
"Å sette et eksempel, designeren av Double Greats kvalitetskultur"
Kvalitet er livet til en bedrift. Som senior i selskapet har kamerat Ji Yijun alltid betraktet kvalitetsforbedring som selskapets topp prioritet i mer enn 40 år. Under skipet og innflytelsen hans har Double Great Company introdusert og implementert Performance Excellence Management -modellen siden 2007, og dannet oppdraget til "hvert garn er verdien av solskinn", kjerneverdiene for "innovasjon, kvalitet, integritet og harmoni", og visjonen om "levetid i livet, eviggrønn dobbel stor". Det raffinerte sloganet for styring av kvalitetsstyring "Uansett hvor liten kvaliteten er, er det en stor sak, uansett hvor vanskelig kvaliteten er, det må gjøres bra, og ansatte som ikke tar hensyn til kvalitet er ikke gode ansatte" har blitt integrert i selskapets kvalitetsbegrep, og kvalitetsarbeidet "Kvaliteten har blitt et kvalitetsbegrep som er kjent for å være kjent for å ha et kvalitetskarpsjon, og kvalitetsarbeidet. Tekstilnyheter.
Som selskapets partikomitésekretær, har Ji Yijun alltid holdt seg til partiets samlede skip, holdt høyt flagg med lojalitet og fokusert på et stykke garn med oppfinnsomhet. Han implanterte det røde genet fra festbygging i Double Greats posisjon, organisk integrert partibyggekultur med bedriftskultur, og ga full spill til den politiske kjerners rolle og kampfestningsrollen som partiorganisasjonsorganisasjonen. Double Great's Party Building "1 3 Working Method" ble berømmet av Central Organization Department og All-Kina Federation of Trade Unions.
Double Greats kvalitetskultur samler sentripetal kraft og utførelsesmakt. Selskapet sprer det gjennom WeChat offentlige kontoer, nettsteder, oppslagtavler, læringshåndbøker, salgsfremmende videoer, kulturelle konferanser, garnutstillinger, kvalitetsmånedens aktiviteter og andre kanaler, slik at ansatte og relaterte partier kan være kjent med og forstå dobbel stor kultur, oppnå gjensidig tillit, vinne-vinn-samarbeid og skape en god kvalitet atmosfære og miljø. Konseptet med dyktighet er alltid integrert i selskapets forretningsvirksomhet og i bedriftskulturen.
"Fokus på Lean, hovedpersonen som har ansvaret for Double Greats kvalitetsstyring"
Som selskapets sjefskvalitetsoffiser, har Ji Yijun fokusert på å skape bransjens "high-end blandede" fine garn. I kvalitetsstyring og kvalitetsinnovasjonsaktiviteter har han tatt systemkonstruksjon som rammeverk, magert ledelse som grunnlag, omfattende benchmarking som kjernen og dyktigheten som drivkraft, og har innovert dobbel store "one core and five models" styringsmodell. Han har samlet en strategisk plan for å styrke selskapet gjennom kvalitet, legge frem fire-i-ett-kvalitetsstyringskravene til "kvalitet, merkevare, moral og håndverk", og etablert og implementert 12 styringssystemsertifiseringer inkludert kvalitet, miljø, yrkeshelse og sikkerhet, måling, energi, integrering av informasjon og industrialisering, CNA, GRS, OCS og FSC. Antall systemer er unikt i bransjen.
Kamerat Ji Yijun utførte aktivt kvalitetsforskning og prosessforskning, og var i bransjen til å love "fire kvalitetsgarantier" til kundene. Han ledet forskning for å løse bransjekvalitetsproblemer, kontinuerlig forbedret produktkvalitet, styringskvalitet, arbeidskvalitet og servicekvalitet, benchmarked for å finne hull, gjøre opp for mangler, smi styrker, kontinuerlig forbedre og oppgradere og bygge Double Greats kjerneledelse og kvalitetskonkurranse.
Med den konstante jakten på produktkvalitet, dyktighet og strenge krav fra kamerat Ji Yijun, har selskapets produktkvalitet blitt opprettholdt på nivå med 5% til 25% av Uster Bulletin, og det er i en posisjon i bransjen. Det har blitt tildelt det nasjonale brukertropte produktet i mer enn ti år på rad. Kamerat Ji Yijun ble tildelt National Outstanding Textile Entrepreneur, den nasjonale modellarbeideren i tekstilindustrien, den nasjonale enestående figuren i kvaliteten på tekstilindustrien, for bedriften som aktivt utfører arbeidet til kvalitetsstyringsgruppen i China National Textile and Apparel Council, og den fremragende nasjonale kvalitetsledelsesgruppens aktiviteter. Double Great Brand Garn har vunnet det nasjonale inspeksjonsfrie produktet og Jiangsu-provinsen berømt merkevareprodukt. Selskapet har vunnet China Chemical Fiber Blanded Yarn Boutique Base, National Knitting Yarn FoU og Production Base, National Differentiated Green Yarn Development Base, National Textile Industry Quality Award, Jiangsu Province Quality Credit AAA-nivå Enterprise og Nantong Mayor Quality Award.
"Tør å innovere, dobbel stor kvalitetsinnovasjonsinnovatør"
Kamerat Ji Yijun har en sterk følelse av innovasjon. Han insisterer på å ta forskningsinstituttet som fabrikken som hovedorgan og markedet som guide. Han prøver å fremme kvalitetsinnovasjon, mekanismeinnovasjon, vitenskapelig og teknologisk innovasjon og ledelsesinnovasjon. Han fokuserer på innovativt momentum, og promoterer dypt avanserte produkter, automatiserte operasjoner, intelligent kontroll og moderne metoder, ved å bruke innovasjon for å fremme utvikling av høy kvalitet i selskapet.
Med det innovative konseptet "ett skritt foran andre", ble den tekniske forskningsmodellen til "One Main, Two Links og Full-Staff Innovation" oppsummert og raffinert. Han ledet opprettelsen av National Textile Industry New Fiber Spinning Innovation Center, National Yarn Testing Center, National Knitting Yarn FoU og Production Base, Provincial Enterprise Technology Center, Provincial New Fiber Spinning Engineering Technology Research Center, Provincial Enterprise Graduate Workstation og annen FoU og innovasjonsplattform. Lag et provinsielt digitalt verksted for "high-end økologisk" blandet garn med 20 000 spindler, den innenlandske små-batch multi-variet Green Intelligent Production Line, gjennomfør 2 nasjonale Spark-programmer, 3 nasjonale fakkelprogrammer og 4 Jiangsu Provincial Key Technology Innovation Programs. 8 Prestasjoner vant Jiangsu Textile Technology Innovation Award, og vant 17 nasjonale autoriserte oppfinnelsespatenter og 10 bruksmodellpatenter. Selskapets kjerneteknologi har alltid vært i forkant av bransjen, og mange innovative prosjekter har vunnet i innenlandsk industri.
Kamerat Ji Yijun fokuserer på applikasjonsforskning av nye tekstilfibre, utviklingsforskning av nye grønne garn og forskning av nye spinnteknologier. Han bruker mye nye fibre som Modal, Yilun, Viloft, Organic Cotton, Tencel, CoolSmart, farget polypropylen, bambusfiber, soyaproteinfiber, så vel som naturlige fibre som ull, lin og silke. Han har ledet utviklingen av mer enn 160 nye garn med markedsmuligheter, og fylt mer enn 50 hull på provinsielt nivå og over, og vant 2 nasjonale nye produkter, 4 provinsielle og ministerielle vitenskaps- og teknologiske fremdriftspriser, og 24 provinsielle høyteknologiske produkter, og blitt en av de tre store garnproduksjonsbasene i landet. De siste årene har forskjellige typer avanserte nye garn blitt utviklet ved hjelp av patenterte teknologier og vitenskapelige og teknologiske prestasjoner, med årlige økonomiske fordeler på mer enn 25 millioner yuan. Selskapet har vunnet National Green Factory, China Textile Industry Product Development Contribution Award og China Fiber Popular Trend Partner. Kamerat Ji Yijun har vunnet Kina Textile Industry årlige innovasjonsfigur, National Textile Science and Technology Innovation, National QC Achievement Prize, nestleder Teknologiinnovasjon.
"Fokus på kunder, av merkevaren med dobbel stor kvalitet"
Å fokusere på kunder og forbedre merkevarer er de resolutte kravene og faste forfølgelsene til kameraten Ji Yijun i hans arbeid. Under sin talsmann har selskapet formulert forretningsfilosofien om å "bruke den strenge ledelsen, snurre kvalitetsgarnet og klatre på -endkundene", med "høy merke, høy kvalitet, høy premium og høy klistring" som mål, ved å bruke "SWOT, STP" og andre verktøy for å undersøke og segmentere markedet, hurtig i nøkkelgruppen, adoptere en "-utvikling". Markedsføring, markedsføring av mung Flott.
Kamerat Ji Yijun tar "kunder som fokus" og formulerer "kundetilfredshetsundersøkelsesstyringssystemet", og tar måling av kundetilfredshet som en viktig metode for å forbedre bedriftens kvalitetsstyring. Gjennom evaluering og analyse fanger han kundenes behov og forventninger, forstår produktkvaliteten til Double Greats konkurrenter, gir informasjon for kvalitetsgjennomgang og kvalitetsforbedring, og forbedrer kontinuerlig selskapets ytelse for kvalitetsstyring.
Gjennom aktiviteter som "Leverandør Pairing Exchange Meeting", "Double Great Quality Service Tour" og "Double Great Yarn Exhibition", blir doble gode produkter og dobbel god kvalitet fremmet til leverandører, kunder og publikum. Gjennom kontinuerlig og unremitting -innsats, avhengig av produktkvalitet og personaliserte tjenester, har Double Great mer enn 4000 kunder i 23 provinser over hele landet. Merkepremien for doble flotte produkter er mer enn 10% høyere enn for sine jevnaldrende, noe som gjør det til en leverandør av de ti beste innenlandske tekstilselskapene og en leverandør av internasjonale motemerker som LV, GAP, ZARA, H&M og UNIQLO. Det doble store varemerket ble tildelt det velkjente varemerket Kina, og selskapet ble tildelt det innflytelsesrike produktmerket i Kinas bomullstekstilindustri, den beste leverandøren i Kinas strikkeindustri og en demonstrasjonsforetak for utvikling av høy kvalitet i Kinas bomullstekstilindustri.
"Viet til å jobbe, en utøver av Double Greats kvalitetsansvar"
Double Great Company er et privat foretak utviklet fra et township -foretak. Det er resultatet av det harde arbeidet til alle kadrer og ansatte. Befolkningen med dobbel stor, ledet av kamerat Ji Yijun, vet hvordan de skal være takknemlig. Mens selskapet vokser og utvikler seg, hjelper det ansatte i vanskeligheter og uttrykker medfølelse med generering av gamle ansatte gjennom forskjellige former og kanaler. Den oppfyller aktivt sitt sosiale ansvar og forbedrer konkurransefortrinnet med mer samfunnsansvarlig bedriftsatferd.
Double Great Company har opprettet et offentlig velferdsplanleggingsorganisasjonssystem ledet av daglig leder Ji Yijun. Det relevante ansvaret for selskapets partikomité, fagforening, daglig lederkontor og andre avdelinger er blitt avklart. Offentlig velferdsstøtte er inkludert i det årlige omfattende budsjettet, og implementeringen blir sjekket på slutten av året. De offentlige velferdsdonasjonene til forskjellige avdelinger er registrert og publisert gjennom fagforeningen. Selskapet utfører aktivt hjelp til gylden høstutdanning, fattigdomsbekjempelse og funksjonshemmingsaktiviteter; arrangerer 115 funksjonshemmede til å jobbe i selskapet for å løse sine bekymringer for livet; blir et sammenkoblet bistandsmål med Wanyang Village, Qutang Town, for å støtte byggingen av nytt landskap; finansierer gjenoppbyggingen av Shuanglou Junior High School for å gjenopplive landlig utdanning; tildeler midler for å subsidiere dobbel stor bro og dobbel stor motorvei for å utvide det landlige transportnettet; Tildeler midler til landlig greening, rengjøring, gatelys, grøft og elvekonstruksjon, og optimaliserer det landlige økologiske miljøet.
Kamerat Ji Yijun, som senior i dobbelt stort selskap, holder seg til konseptet at alle er den personen som er ansvarlige for kvalitetskontroll i prosessen med å praktisere Performance Excellence Management -modellen, og fremmer dypt kvalitetsaksjonen til alle ansatte. Han integrerer alltid konseptet "stor kvalitet" i selskapets produktproduksjon, kvalitetskontroll, kvalitetsoppsyn, vitenskapelig og teknologisk innovasjon, produktsalg, merkevarebygging, samfunnsansvar og andre aspekter, forbedrer selskapets kvalitetsstyringsnivå og kontinuerlig fremmer dobbelt selskapets utvikling av høy kvalitet for alltid å være i forkant i bransjen.
